Für Unternehmen
Executive & Business Coaching, Führungskräfteentwicklung und Trainings für Unternehmen und Organisationen.
Angebot für Unternehmen
Neue Führungsrolle. Mehr Verantwortung. Veränderung. Konflikte. Schwierige Entscheidungen.
Ich begleite Geschäftsführer, Executives und Führungskräfte dabei, in anspruchsvollen Situationen Klarheit zu gewinnen, ihre Rolle sicher zu gestalten und wirksam zu führen.
Mein Coaching verbindet systemische Coachingkompetenz mit einem fundierten Verständnis von Führung und Organisationen. Durch meine Erfahrung in HR, Recruiting, Executive Search, Beratung und Führung kenne ich die unterschiedlichen Perspektiven, Erwartungen und Dynamiken, in denen Führung stattfindet.
Wenn aus Verantwortung Führung wird
Besonders herausfordernd wird Führung an Übergängen:
- Wenn eine erste Führungsverantwortung übernommen wird.
- Wenn aus einer Führungskraft eine Führungskraft mit größerem Verantwortungsbereich wird.
- Wenn sich Strukturen, Erwartungen oder Teams verändern.
- Wenn Konflikte die Zusammenarbeit belasten.
- Wenn eine Entscheidung getroffen werden muss, obwohl noch nicht alle Antworten vorliegen.
Coaching schafft einen vertraulichen Raum, um die Situation zu sortieren, Perspektiven zu erweitern und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Wobei ich Führungskräfte begleite
- Neue Führungsrollen: Den Übergang vom Experten zur Führungskraft oder in eine größere Führungsverantwortung bewusst gestalten.
- Führung in Veränderung: Auch bei Unsicherheit Orientierung geben und die eigene Position in Veränderungsprozessen klären.
- Schwierige Gespräche und Konflikte: Kritische Situationen vorbereiten, Erwartungen klar formulieren und Konflikte konstruktiv bearbeiten.
- Entscheidungen und persönliche Wirksamkeit: Komplexe Situationen reflektieren, Prioritäten klären und auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
- Kommunikation und Führung: Die eigene Wirkung verstehen und Kommunikation klar, verbindlich und situationsgerecht gestalten.
Für wen?
- Geschäftsführer und Executives: Vertrauliches Sparring bei strategischen, persönlichen und organisationalen Herausforderungen.
- Führungskräfte: Begleitung bei neuen Rollen, Veränderung, Konflikten und anspruchsvollen Führungssituationen.
- Nachwuchsführungskräfte: Unterstützung beim Übergang in die Führungsrolle und beim Aufbau eines eigenen, authentischen Führungsverständnisses.
Praxisnahe Trainings
Praxisnahe Trainings für Führung und Kommunikation
Individuell auf Ihre Organisation, Zielgruppe und Situation zugeschnitten.
Zum Beispiel:
- Führung wirksam gestalten
- Schwierige Gespräche souverän führen
- Feedback geben und annehmen
- Konflikte konstruktiv bearbeiten
- Kommunikation in Veränderungsprozessen
- Führen unter Druck und Unsicherheit
Executive & Business Coaching
Individuelles Sparring für Führungskräfte
Für Geschäftsführer:innen, Bereichs- und Abteilungsleitungen sowie Führungskräfte in anspruchsvollen beruflichen Situationen.
Typische Themen:
- neue oder größere Führungsrolle
- schwierige Entscheidungen
- Konflikte und schwierige Gespräche
- Führung ohne formale Weisungsbefugnis
- persönliche Wirksamkeit und Positionierung
- Veränderung und Transformation
- Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen
Führungskräfte-Entwicklung
Führung entwickeln statt Führungskräfte nur rekrutieren
Individuelle Entwicklungsprogramme für Nachwuchs-, mittlere und erfahrene Führungskräfte.
Mögliche Bausteine:
- Führungsrolle und Selbstverständnis
- Kommunikation und Wirkung
- Feedback und Mitarbeitergespräche
- Konfliktmanagement
- Delegation und Verantwortung
- Entscheidungsfähigkeit
- Selbstführung
- Führung in Veränderung
Coaching mit Verständnis für Organisationen
Coachingkompetenz trifft Organisationsverständnis.
Ich kenne Führung aus unterschiedlichen Perspektiven – aus HR, Recruiting, Executive Search, Beratung, eigener Führungserfahrung und professionellem Coaching.
Diese Verbindung hilft mir, nicht nur die Person und ihre Situation zu betrachten, sondern auch den organisationalen Kontext, in dem Führung stattfindet.
Mein Anspruch ist eine Zusammenarbeit, die klar, professionell, vertraulich und praxisnah ist.
Das bedeutet für Unternehmen:
- Diskretion: Vertraulicher Rahmen für anspruchsvolle Themen.
- Praxisnähe: Fokus auf konkrete Situationen und den Transfer in den Arbeitsalltag.
- Organisationsverständnis: Nicht nur die Person, sondern auch Rolle, Umfeld und organisationale Dynamik werden betrachtet.
- Individuelle Lösungen: Speziell auf den jeweiligen Bedarf zugeschnittenes Coaching
Für wen?
- Geschäftsführung: Sie möchten eine Führungskraft in einer anspruchsvollen Situation unterstützen oder Führung insgesamt weiterentwickeln.
- HR & Personalentwicklung: Sie suchen eine externe Partnerin für Executive Coaching, Führungskräfteentwicklung oder Inhouse-Trainings.
- Führungskräfte: Sie möchten eine konkrete Führungssituation reflektieren, Ihre Wirksamkeit erhöhen oder eine neue Rolle erfolgreich gestalten.
- Organisationen : Sie benötigen eine erfahrene externe Coachin und Trainerin für Führung, Kommunikation oder Veränderungsprozesse.
Sie haben eine konkrete Herausforderung?
Lassen Sie uns sprechen.
Sie überlegen, ob Coaching, Führungskräfteentwicklung oder ein Leadership-Training für Ihre Situation sinnvoll ist?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, worum es geht und welcher Rahmen für Ihr Anliegen passend sein könnte.