Als zertifizierter Coach (DBVC, IOBC) begleite ich Geschäftsführer, Executives und Führungskräfte in anspruchsvollen beruflichen Situationen – besonders beim Übergang in neue Rollen, in Veränderungsprozessen, bei Konflikten und wichtigen Entscheidungen.

Mich interessiert, was Menschen und Organisationen in ihrem Handeln prägt – auch jenseits des Offensichtlichen. Dazu gehören formale und informelle Machtstrukturen, organisationale Dynamiken und unausgesprochene Erwartungen, die Entscheidungen, Zusammenarbeit und Führung beeinflussen.

Ich unterstütze Führungspersönlichkeiten dabei, diese Zusammenhänge zu verstehen, unterschiedliche Interessen einzuordnen und ihre Handlungsmöglichkeiten bewusst zu gestalten. 

Auf diese Weise entstehen Klarheit, neue Perspektiven und mehr Wirksamkeit im Umgang mit komplexen beruflichen Situationen.

Dabei verbinde ich professionelle systemische Coachingkompetenz mit meiner langjährigen Erfahrung in HR, Recruiting, Executive Search, Beratung und Führung. Ich kenne die unterschiedlichen Perspektiven, Erwartungen und Dynamiken, in denen Führung stattfindet – von der individuellen Rolle bis zum organisationalen Kontext.

Ich betrachte Anliegen immer im Zusammenspiel von Person, Rolle, Beziehungen, Organisation und Umfeld. Mein Anspruch ist eine Zusammenarbeit, die zugleich klar, vertraulich, auf Augenhöhe und praxisnah ist.

Methodisch arbeite ich systemisch sowie lösungs- und ressourcenorientiert. Je nach Anliegen kombiniere ich dies mit geeigneten Reflexions-, Perspektivwechsel-, Feedback- und Transfermethoden. Entscheidend ist für mich nicht die Methode, sondern ihre Passung zur konkreten Situation und zum Anliegen meiner Klienten.

Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch regelmäßige Reflexion, fachlichen Austausch und Supervision. Meine Coachingpraxis entwickle ich kontinuierlich weiter.