Ich bringe Erfahrung aus unterschiedlichen organisatorischen Kontexten mit, in denen Führung, Zusammenarbeit und Veränderung zentrale Rollen spielen – sowohl im unternehmerischen Umfeld als auch in größeren, strukturierten Organisationen. 

Meine Arbeit basiert auf systemischen Coaching-Methoden, die ich flexibel mit weiteren bewährten, lösungs- und ressourcenorientierten Ansätzen kombiniere. Anliegen betrachte ich nicht isoliert, sondern immer im Kontext von Rolle, Organisation, Struktur und Dynamik.

Ich kenne die Perspektive von Organisationen aus der Praxis – und nutze dieses Wissen gezielt für die Arbeit mit meinen Coachees. Ich begleite Menschen, die ihre Rolle im Spannungsfeld von Verantwortung, Erwartungen und organisationalen Dynamiken bewusst gestalten und weiterentwickeln möchten. 

Als zertifizierter Coach (DBVC, IOBC) und Certified Coach, Trainer and Consultant New Work mit mehrjähriger Erfahrung in Recruiting, Human Resources Management und Consulting, begleite ich Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. 

Ziel meiner Arbeit ist es, Zusammenhänge sichtbar zu machen, Perspektiven zu erweitern und nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse zu ermöglichen – sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene.

Zur Sicherung der Qualität reflektiere ich meine Arbeit regelmäßig und nutze fachlichen Austausch sowie Supervision. Meine Arbeitsweise entwickle ich kontinuierlich weiter.