Typische Situationen für eine Karriereberatung

• Sie stehen vor dem nächsten Karriereschritt: Sie haben beruflich viel erreicht und möchten wissen, wie es weitergehen kann. Gemeinsam betrachten wir Ihre Optionen und entwickeln eine Perspektive für die nächsten Schritte.
• Sie möchten Führungskraft werden: Sie überlegen, eine Führungsverantwortung zu übernehmen, sind aber noch nicht sicher, ob dieser Weg zu Ihnen passt. Wir klären Ihre Motive, Kompetenzen und Erwartungen an Führung.
• Sie sind neu in Führung: Mit der neuen Rolle verändern sich Anforderungen, Beziehungen und Verantwortlichkeiten. Karriereberatung kann helfen, die eigene Position zu klären und die neue Rolle bewusst zu gestalten.
• Sie sind als Führungskraft unzufrieden: Nach außen läuft die Karriere erfolgreich – innerlich passt etwas nicht mehr. Dann kann es sinnvoll sein, innezuhalten und die eigene berufliche Situation neu zu betrachten.
• Sie möchten sich beruflich verändern: Sie spüren, dass eine Veränderung notwendig ist, wissen aber noch nicht genau, wohin sie führen soll. Wir entwickeln gemeinsam mögliche Perspektiven und konkrete nächste Schritte.
• Sie möchten Ihre Karriere bewusster gestalten: Vielleicht geht es gar nicht um einen unmittelbaren Wechsel. Vielleicht möchten Sie einfach klarer wissen, wo Sie beruflich hinmöchten und welche Entscheidungen dafür sinnvoll sind.

Was Sie von der Karriereberatung erwarten können

Am Anfang steht Ihre aktuelle Situation.

Wir schauen gemeinsam darauf, wo Sie stehen, was Sie beschäftigt und welche Frage Sie in die Beratung führt.

Im weiteren Prozess können beispielsweise folgende Themen im Mittelpunkt stehen:

Standortbestimmung

Wo stehen Sie beruflich? Was haben Sie bereits erreicht? Was möchten Sie beibehalten – und was soll sich verändern?

Stärken und Kompetenzen

Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Was macht Sie besonders wirksam? Und welche Kompetenzen möchten Sie weiterentwickeln?

Werte und Motive

Was ist Ihnen in Ihrem Berufsleben wirklich wichtig? Welche Bedingungen brauchen Sie, damit Ihre Arbeit für Sie stimmig ist?

Karriereoptionen

Welche Möglichkeiten gibt es? Welche Wege sind realistisch? Welche Option passt zu Ihren persönlichen Zielen?

Entscheidungsfindung

Wenn mehrere Möglichkeiten offenstehen, kann es schwer sein, eine Entscheidung zu treffen. Wir schaffen Struktur und betrachten die unterschiedlichen Optionen aus verschiedenen Perspektiven.

Konkrete Umsetzung

Aus Erkenntnissen sollen Handlungsmöglichkeiten werden. Deshalb entwickeln wir konkrete nächste Schritte, die zu Ihrer Situation passen.

Karriereberatung ist keine Karriere nach Plan

• Eine erfolgreiche Karriere muss nicht immer nach oben führen.
• Manchmal bedeutet Entwicklung, mehr Verantwortung zu übernehmen.
• Manchmal bedeutet sie, eine andere Führungsrolle zu wählen.
• Manchmal ist der richtige Schritt ein Wechsel.
• Und manchmal bedeutet berufliche Entwicklung auch, bewusst etwas nicht mehr zu tun.

Karriere ist persönlich.

Deshalb geht es in meiner Beratung nicht darum, Ihnen einen bestimmten Weg vorzugeben.

Es geht darum, dass Sie Ihren eigenen Weg klarer sehen und Entscheidungen treffen können, die Sie langfristig tragen.

Mein Ansatz

Als systemischer Coach betrachte ich berufliche Fragen nicht isoliert.

Ihre berufliche Situation steht immer auch im Zusammenhang mit Ihrem persönlichen Umfeld, Ihrer Organisation, Ihren Beziehungen und den Erwartungen, die an Sie gestellt werden.

Im Coaching schaffen wir deshalb Raum, um unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, Zusammenhänge zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Dabei verbinde ich systemisches Coaching mit meiner langjährigen Erfahrung in Organisationen, Führung und beruflicher Entwicklung.

Sie bringen das Thema mit. Gemeinsam schaffen wir Klarheit. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Der erste Schritt

Sie müssen noch nicht wissen, was die richtige Lösung ist.

Wenn Sie bereits eine klare Frage haben, können wir daran arbeiten.

Und wenn Sie zunächst nur wissen:

„So wie bisher soll es beruflich nicht weitergehen – aber ich weiß noch nicht, wie es weitergehen soll.“

ist auch das ein guter Ausgangspunkt.

In einem unverbindlichen Erstgespräch können wir klären, wo Sie gerade stehen, was Sie beschäftigt und ob eine Karriereberatung für Sie sinnvoll ist.

Für wen?
Für Frauen, die Führung übernehmen, ihre Karriere weiterentwickeln oder sich beruflich neu orientieren möchten.

Worum geht es?
Um berufliche Klarheit, Entscheidungen, Führung, persönliche Entwicklung und konkrete nächste Schritte.

Wie arbeite ich?
Systemisch, strukturiert, individuell und auf Augenhöhe.

Was ist das Ziel?
Sie gewinnen Klarheit über Ihre Möglichkeiten und entwickeln einen beruflichen Weg, der zu Ihnen passt.